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Délégation de sous-agents

Désamorcer la saturation de contexte : la délégation lance des sous-agents isolés qui remontent leur résultat, et la session principale reste légère.

Quand déléguer

Une tâche qui se décompose en sous-travaux distincts (lire 20 fichiers et rédiger un rapport) fatigue le contexte d’une seule session. La délégation lance des sous-agents isolés qui ne remontent que leur résultat final : la session principale reste légère.

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Délégation dans une session

Demandez à l’agent : « lance ce travail en sous-tâches ». Si la délégation est activée, il planifie, lance et consolide. La synthèse d’un travail parallèle arrive à la fin de l’ensemble.

✓ les sous-agents se terminent avec des résultats exploitables
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Ce qu’un sous-agent ne fait pas

Un sous-agent ne voit pas votre conversation : tout ce qu’il doit savoir passe dans son énoncé de tâche. Et il ne pose pas de questions : les réponses doivent être dans la consigne.

✓ consignes autosuffisantes
Le bon rapport : déléguer quand la tâche se coupe en morceaux indépendants, sinon garder un simple fil de session. La délégation n’est pas une décoration : c’est un gestionnaire de contexte.
Les sous-agents discutent-ils entre eux ?

Non. Chacun travaille seul avec sa consigne et remonte un résultat.

Comment savoir si ça a marché ?

Un résultat vérifiable (chemin de fichier, URL, ID) doit figurer dans la synthèse. Sans preuve, pas de « fait ».